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　　NIKE耐克驗廠供應商行為守則

　　耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現了我們愿意在彼此信任、團結合作、互相尊重的基礎上和我們所有的合作伙伴開展業務。同時，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。

　　耐克公司企業文化的核心基于一個信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個性，并為每一位同事提供平等的機會。

　　耐克公司設計、生產并銷售運動和健身產品。在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀守法,而且要盡力做到一個領導者應該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個準則,并將其充分執行和不斷完善：

　　1、在管理實踐中尊重所有雇員的權力，包括其自由結社和集體協商的權力。

　　2、盡量減少對環境的影響。

　　3、提供安全和健康的工作環境。

　　4、提升雇員的衛生和福利條件。

　　合約商必須尊重每一個雇員的尊嚴，同時尊重他們有權要求一個沒有騷擾、辱罵和體罰的工環境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個人的

　　工作能力為評定依據。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時何處，耐克公司都在這個行

　　為準則指導下運作，我們要求合約商也遵循這個行為準則。合約商必須在所有主要工作場所張貼此行為準則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓他們，使

　　其了解本行為準則和相關地方法律所規定和賦予其之權利和義務。

　　當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項：

　　非法勞工

　　合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。

　　童工

　　合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產。如當耐克產品的生產開始時,合約商已依當法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續執行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當地法律年齡要求標準的人員。為進一步確保此年齡標準被嚴格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產品的生產。

　　工資

　　合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業最低工資(前述二項以較高者為標準);為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發薪期的工資發放金額;且不得因雇員違反紀律而扣減其工資。

　　福利

　　合約商為每個雇員提供所有法定的福利。

　　工作時間/加班

　　合約商保證遵守法定工作時間制定;安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的加班補貼;雇傭時知會雇員必要的加班是雇傭條件之一;在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規定超過當地法定的最多工作時間，則以當地法律為準。

　　環保、勞動安全和衛生(ES&H)

　　合約商本身須具備有關環境保護、安全和衛生方面的書面政策及標準，并建立體系以最大限度地降低對環境的負面影響，減少職業傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。

　　文件的提供和監察

　　合約商應將有關文件歸檔作為其遵守行為準則及相關法律的書面依據;同意隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員來監察;且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。


 

　　NIKE耐克驗廠中的標準內容范圍：

　　1、營業執照

　　2、最新勞動法律法規

　　3、工廠平面圖

　　4、廠規廠紀

　　5、宿舍紀律規則

　　6、員工手冊

　　7、員工培訓記錄

　　8、勞動合同，不接受集體合同

　　9、人事檔案資料--包括身份證復印件、年齡證明和入廠日期

　　10、目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進廠日期、出生日期

　　11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報告/上崗證

　　12、當地政府關于最低工資的文件

　　13、最近一年的工資記錄


 

　　NIKE耐克驗廠對品質驗廠方面的要求及條件：

　　NIKE耐克驗廠中對品質驗廠方面的要求

　　NIKE也期望他的合作工廠以MQA為中心形成積極的氛圍。

　　一、目的

　　NIKE(運動鞋)每日驗貨培訓手冊的目的：

　　• 達成NIKE成品鞋品質要求的共識。

　　• 為NIKE和FHI提供一個標準化培訓手冊。

　　• 確保每個工廠/NLO’實施一致的品質標準。

　　MQA任務陳述

　　期望通過生產流程和成品外觀的控制，保證每雙NIKE鞋子達到或超過消費品質要求。

　　二、驗貨工具

　　驗貨工具：

　　• 說明書，SPEC，確認樣品鞋，AQL報告和特殊物性報告。

　　• DI驗貨報告、驗貨看板、最近的內部粘著/IDS測試報告和DI印章(亞洲地區文件須統一)。

　　• 直尺、軟尺、游標卡尺、不良標簽和鞋帶分段。

　　三、驗貨區

　　驗貨間須具備以下條件：

　　• 光線是非常重要，須為實白日光燈;

　　• 在加工線后段(首選)或明亮通風的房間驗貨;

　　• 地點在加工后段附近或臨時倉庫;

　　• 可盛放確認鞋的櫥柜;

　　• 抽檢時須同時檢查相關的包裝/貼紙/軟底貼紙等等。 • 桌子足夠大可放置指定抽驗的鞋子;

　　• 驗貨區不可喧嘩。工作須整潔且不可有車針、剪刀、玻璃制品和其他東西，以防止其掉入內盒內。

　　• 在驗貨區內不能做修補、清潔和修剪的動作。驗貨區不是做清潔、修剪或修整的工作。鞋子是PASS或是FAIL取決于打開內盒時鞋子的品質狀況。

　　四、DI確實稽查程序

　　• 以加工線為單位進行每天的DI;

　　• 臨時倉庫須依加工線和生產日期存放;

　　• 須依訂單的號碼明細和抽驗標準進行抽鞋;

　　• 每個外箱中抽兩雙;

　　• 每個外箱中隨機抽取兩雙鞋子;

　　驗貨總雙數 抽驗雙數 可允許的B品數量

　　1-500 20 0

　　501-1200 32 1

　　1201-3200 50 2

　　3201-10000 80 3

　　• 驗貨前，陪檢須提前填寫驗貨報告內容(如鞋型號碼，抽驗數量，總件數和總雙數)

　　• 執行驗貨。

　　• 驗貨時發現的不良品須及時填寫，不要等到驗貨完成后才登記不良品。

　　• DI完成后馬上填寫驗貨報告和summary report.

　　• 如DI通過，則在正嘜的左下角蓋“DI PASS”章表明此單已驗貨完成且符合NIKE的品質標準。如驗貨不通過，則驗貨員須通知相關部門以利要求及時糾正。

　　• 重驗之程序形式和程序(注：有更多的要求)


 

　　Nike耐克驗廠程序：

　　1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

　　2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。

　　3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

 

　　NIKE耐克驗廠的益處：

　　通過NIKE耐克驗廠的益處是：

　　(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際買家認可，增加與世界知名品牌正面競爭的能力;

　　(2)促使消費者對產品建立正面情感;

　　(3)穩固并鞏固與采購商的合作關系，為長期的發展奠定堅實的基礎;

　　(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力并提高利潤;

　　(5)縮小潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

　　(6)拓寬新市場，開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出;

　　(7)獲得穩定定單業務，減少員工流動量。